پاره‌ای موضوعات جز از طریق تجربه قابل کشف نیستند. به عبارت دیگر تا زمانی که جامعه بشری به شکل امروزی تجلی نمی‌یافت و ادارات با وضع و حالی که می‌بینیم، شکل نمی‌گرفت، روابط میان کارکنان از نوعی که به آن پرداخته خواهد شد، آشکار نمی‌شد. انسان‌ها از لحاظ هوشی درجات مختلفی دارند. هیچ دو نفری را نمی‌توان یافت که در مواجهه با یک مسأله یکسان بیندیشند. این گونه رفتار در مشاغل اداری نیز نمود دارد. کارشناسان شاغل در ادارات و سازمان‌های دولتی نیز  به لحاظ سوابق تحصیلی، میزان بهره‌مندی از هوش، تجربه، قدرت استنباط و... در مقابله با مسائلی که پیش می‌آید، متفاوت عمل می‌کنند.
در این نوشتار با بررسی تبعیض میان کارکنان به پاسخ به سؤال‌های زیر می‌پردازیم:
آیا تیعیض میان کارکنان جرم محسوب می‌شود؟
راهکارهای اجرایی برای کنار گذاشتن این معضل اداری  چیست؟